→ Hr 2 → Начать обучение / Скачать MP3 карточки

Вопрос		Ответ
What are the Training Inputs? начать обучение		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills начать обучение		Umiejętności
Education начать обучение		Wykształcenie
Development начать обучение		Rozwój
Ethics начать обучение		Etyka
Problem Solving Skills начать обучение		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making начать обучение		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes начать обучение		Zmiany postaw
Importance of Training & Development начать обучение		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees начать обучение		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment начать обучение		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future начать обучение		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction начать обучение		zredukować brak satysfakcji
absenteeism начать обучение		absencja, nieobecność
Need of Training начать обучение		Potrzeba szkolenia
Individual level начать обучение		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges начать обучение		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency начать обучение		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem начать обучение		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks начать обучение		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers начать обучение		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level начать обучение		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels начать обучение		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched начать обучение		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates начать обучение		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) начать обучение		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification начать обучение		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals начать обучение		Ocena wyników
Interviews начать обучение		Wywiady
Questionnaires начать обучение		kwestionariusze
Attitude Surveys начать обучение		badania zachowań
Training Progress Feedback начать обучение		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling начать обучение		Sampling Pracuj
Rating Scales начать обучение		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification начать обучение		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives начать обучение		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories начать обучение		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices начать обучение		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices начать обучение		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews начать обучение		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems начать обучение		MBO / work Planning Systems
Quality Circles начать обучение		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey начать обучение		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes начать обучение		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification начать обучение		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance начать обучение		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done начать обучение		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training начать обучение		Metody szkolenia
It is directly in the context of job начать обучение		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal начать обучение		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience начать обучение		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive начать обучение		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated начать обучение		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations начать обучение		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: начать обучение		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train начать обучение		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized начать обучение		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards начать обучение		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Вы должны войти в свой аккаунт чтобы написать комментарий.

Ещё