→ Część 3 (s. 31-37) → Начать обучение / Скачать MP3 карточки

скачать mp3 Печать играть Проверьте себя

Вопрос		Ответ
a paper mill начать обучение		papiernia
to retain начать обучение		utrzymać
equity начать обучение		akcje i obligacje (shares + stocks)
equity начать обучение		kapitał zakładowy
objectives, targets, goals, aims начать обучение		Cele, zadania, cele, cele
discretionary (assesment) начать обучение		uznaniowe (ocena)
considerable начать обучение		znaczny
stretch targets начать обучение		cele trudne do osiągnięcia
operating profit начать обучение		zysk operacyjny
payout начать обучение		wypłata
based on merit начать обучение		na podstawie zasług
to push the same cart начать обучение		pchać ten sam powóz (wózek)
deliberately, on purpose начать обучение		świadomie, celowo
vague начать обучение		niejasny
a performance appraisal начать обучение		pochwała
allowances начать обучение		kieszonkowe
curate начать обучение		wikariusz
parish prist начать обучение		ksiądz proboszcz
a vicar начать обучение		pastor
alter boy начать обучение		ministrant
a peer начать обучение		rówieśnik
peer pressure начать обучение		presja otoczenia
outstanding начать обучение		wybitny
flat (structure) начать обучение		płaska (struktura)
output начать обучение		produkcja
evaluation начать обучение		wycena
from different angles начать обучение		pod różnymi kątami
attitude начать обучение		postawa/podejście
to narrow down начать обучение		zawęzić
alternating phases начать обучение		fazy przemian
to alter начать обучение		zmienić
incremental начать обучение		zwyżkowy
a breakthrough начать обучение		przełom
compensation programme начать обучение		system wynagradzania i nagradzania pracowników
comparison companies начать обучение		konkurenci
annual base salary начать обучение		roczne wynagrodzenie zasadnicze
customer-retention rates начать обучение		prowizja od lojalnych klientów
insufficient начать обучение		niedostateczny
distinguish начать обучение		rozróżniać
intrapreneur начать обучение		intrapreneur

Część 3 (s. 31-37)

Вы должны войти в свой аккаунт чтобы написать комментарий.

Ещё