→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Начать обучение / Скачать MP3 карточки

скачать mp3 Печать играть Проверьте себя

Вопрос		Ответ
cel начать обучение		a purpose, a target, an aim
wysiłek начать обучение		effort
system wynagrodzeń начать обучение		the pay scheme
zapewniać начать обучение		to ensure, to guarantee
być przystosowanym начать обучение		be geared to, be adapted
zranić начать обучение		to bruise, to damage, to injure
rządzić начать обучение		to govern, to rule
nieuchronny начать обучение		inevitable
okres płatności начать обучение		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji начать обучение		share options
miara начать обучение		measure
biegunowe krańce начать обучение		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę начать обучение		to pay a worker by time
nadzorować kogoś начать обучение		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić начать обучение		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia начать обучение		to suit your benefit
wskazywać начать обучение		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników начать обучение		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami начать обучение		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych начать обучение		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce начать обучение		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych начать обучение		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? начать обучение		What extent do you agree with them?
recesja начать обучение		recession
marża handlowa начать обучение		gross margin
akcje начать обучение		shares
dług начать обучение		debt
giełda papierów wartościowych начать обучение		stock market
inwestycja начать обучение		investment
dochód z akcji начать обучение		earnings per share
prognoza начать обучение		forecast
bankructwo начать обучение		bankruptcy
dywidenda начать обучение		dividend
zyski brutto начать обучение		pre-tax profits
przychód начать обучение		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

Вы должны войти в свой аккаунт чтобы написать комментарий.

Ещё