→ Staff, Human, Resources, Downsizing → Начать обучение / Скачать MP3 карточки

скачать mp3 Печать играть Проверьте себя

Вопрос		Ответ
employee начать обучение		zatrudniony (osoba zatrudniona)
employer начать обучение		pracodawca
workforce начать обучение		siła robocza
personnel начать обучение		kadra
payroll начать обучение		lista płac
shopfloor начать обучение		przestrzeń sklepowa
white collar начать обучение		biały kołnierzyk
blue collar начать обучение		niebieski kołnierzyk
menagment начать обучение		menażowanie
labour начать обучение		poród, praca
HRM (human resource menagment) начать обучение		HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi)
recruit начать обучение		rekrutować
recruitment начать обучение		rekrutacja
take (staff) on начать обучение		weź (personel) na
hire начать обучение		zatrudnić
fire lost work начать обучение		pożar, zwalniać z pracy zwolniony
hiring and firing начать обучение		zatrudnianie i zwalnianie
quit начать обучение		porzucić
downsizing/reengineering/ delayering/right sizing начать обучение		downsizing/reengineering/opóźnianie/właściwy rozmiar
senior (top) menager начать обучение		starszy (górny) menedżer
middle menager начать обучение		środkowy menedżer
front line manager начать обучение		kierownik pierwszej linii
dissmiss начать обучение		lekceważyć
make people redundant начать обучение		zwolnić ludzi
lay people redundant начать обучение		świeccy zbędni
lay people off начать обучение		zwolnić ludzi
redundancy начать обучение		nadmiar
markets начать обучение		rynki
suppliers начать обучение		dostawcy
market driven company начать обучение		firma zorientowana na rynek
partners начать обучение		partnerzy
market led company начать обучение		firma prowadzona na rynku
market oriented company начать обучение		firma zorientowana na rynek
raw materials начать обучение		surowce
component начать обучение		składnik
part начать обучение		część
widget начать обучение		widżet
to supply goods начать обучение		dostarczać towary
supply начать обучение		podaż

staff, human, resources, downsizing

Вы должны войти в свой аккаунт чтобы написать комментарий.

Ещё