postępowanie odrębne z zakresu prawa pracy

właściwość sądu

przemienna

właściwość przemienna

powództwo w sprawie z zakresu prawa pracy można wytoczyć bądź przed sąd ogólnie właściwy dla pozwanego, bądź przed sąd, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana

pełnomocnikiem pracownika może być TAKŻE

przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony

pełnomocnikiem pracodawcy niebędącego osobą prawną lub przedsiębiorcą może być

również jego pracownik

roszczenie alternatywne

jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu alternatywnie roszczeń, a zgłoszone roszczenie okaże się nieuzasadnione, sąd może z urzędu uwzględnić inne roszczenie alternatywne

zasądzając należność pracownika

sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej 1 miesięcznego wynagrodzenia pracownika

uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy

sąd na wniosek pracownika nakłada na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania