→ Model Organiczny Struktury Organizacyjnej → Начать обучение / Скачать MP3 карточки

Вопрос		Ответ
model organiczny struktury organizacyjnej jest начать обучение		przeciwstawny do biurokratycznego
organizm начать обучение		cele przedsiębiorstwa są zmienne, adaptują się do zmieniających sie waunków
cechy начать обучение		mała centralizacja, mała liczba reguł, duża rozpiętość kierowania
zalety: начать обучение		podkreślenie wartości pracowników, elastyczność, adaptacja
wady начать обучение		niska formalizacja, brak silnej władzy, mniejsza kontrola
struktura macierzowa начать обучение		wydział funkcjonalny (część stała), zespoły projektowe (część zmienna)
jeden zespół начать обучение		odpowiada przed dwoma kierownikami, szefem projektu i kierownikiem funkcjonalnym- potencjalne konflikty
struktury tensorowe начать обучение		przekształcenie macierzy w trójwymiarową, dodaje się wymiar koordynacji (region lub marka)
Struktury projektowe начать обучение		realizacja zadań innowacyjnych, niepowtarzalnych

model organiczny struktury organizacyjnej