→ K18- Personalmanagement - Deutsch Für Profis Branża Ekonomiczna → Начать обучение / Скачать MP3 карточки

скачать mp3 Печать играть Проверьте себя

Вопрос		Ответ
abführen начать обучение		odprowadzać
der Arbeitsvertrag начать обучение		umowa o pracę
das Arbeitsverhältnis начать обучение		stosunek pracy
der Arbeitgeber начать обучение		pracodawca
der Arbeitnehmer начать обучение		pracownik
das Arbeitszeugnis начать обучение		świadectwo pracy
ausstellen начать обучение		wystawiać
der Beitrag начать обучение		składka
die Kündigungsfrist начать обучение		okres wypowiedzenia
die Nachweispflicht начать обучение		obowiązek udokumentowania
die Nutzung начать обучение		korzystanie
unverzüglich начать обучение		niezwłocznie
die Vergütung начать обучение		wynagrodzenie
jeweils начать обучение		każdorazowo
gelten начать обучение		obowiązywać
der Schutz начать обучение		ochrona
sorgen für + A. начать обучение		dbać o
verpflichtet начать обучение		zobowiązany
besprechen начать обучение		omawiać
ohne начать обучение		bez
verlangen начать обучение		wymagać
unterzeichnen начать обучение		podpisać
spätestens начать обучение		najpóźniej
aushändigen начать обучение		wręczać
das Anmeldeformular начать обучение		formularz zgłoszeniowy
die Anwesenheitsliste начать обучение		lista obecności
der Aufstieg начать обучение		awans
das Berufsseminar начать обучение		szkolenie zawodowe
der Bildungsurlaub начать обучение		urlop edukacyjny
das Fachwissen начать обучение		wiedza specjalistyczna
das Fernstudium начать обучение		studia zaoczne
die Fortbildung начать обучение		dokształcanie
lebenslang начать обучение		trwający całe życie
die Rechnung начать обучение		faktura, rachunek
die Rückzahlung начать обучение		zwrot kosztów
der Seminarleiter начать обучение		prowadzący szkolenie
die Soft Skills начать обучение		umiejętności interpersonalne
teilnehmen an + D. начать обучение		uczestniczyć w
der Zeitdruck начать обучение		presja czasu
entscheidend начать обучение		decydujące

K18- Personalmanagement - Deutsch für Profis branża ekonomiczna

Вы должны войти в свой аккаунт чтобы написать комментарий.

Ещё