→ De Edk Eco 25 C → Начать обучение / Скачать MP3 карточки

Вопрос		Ответ
die potentielle Angestellte ansprechen. Fachzeitschriften, Anzeigenteile in Zeitungen начать обучение		które przemawiają do potencjalnych pracowników. Magazyny branżowe, sekcje reklamowe w gazetach
auf Webseiten sind angemessene Stellen für "Gesucht-Anzeigen". начать обучение		Na stronach internetowych znajdują się odpowiednie miejsca na „ogłoszenia poszukiwane”.
Personalprofis sollten ermitteln, welche Medien unter den potentiellen Angestellten die beliebtesten sind. начать обучение		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni określić, które media cieszą się największą popularnością wśród potencjalnych pracowników.
Personalprofis sollten ermitteln начать обучение		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni to zbadać
potentiellen Angestellten начать обучение		potencjalnych pracowników
die beliebtesten sind начать обучение		są najbardziej popularne
Denken Sie daran, dass einige Bewerbungen und Lebensläufe bereits vorliegen können начать обучение		Pamiętaj, że niektóre aplikacje i CV mogą być już dostępne
entweder als Initiativbewerbung oder von vorhergehenden Stellenausschreibungen. начать обучение		albo jako niezamówiona aplikacja, albo z poprzednich ogłoszeń o pracę.
Personalprofis können zuvor verfasste Stellenbeschreibungen verwenden, um Bewerber auszuwählen. начать обучение		Specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą wybierać kandydatów na podstawie wcześniej napisanych opisów stanowisk.
verfasste Stellenbeschreibungen начать обучение		pisemne opisy stanowisk
um Bewerber auszuwählen начать обучение		aby wybrać kandydatów
Personalmitarbeiter sollten eine Liste von angemessenen Bewerbungsfragen erstellen. начать обучение		Pracownicy działów kadr powinni stworzyć listę odpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Die Bewerbungsfragen bestimmen начать обучение		Określ pytania aplikacyjne
ob die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. начать обучение		czy umiejętności, cele i osobowość indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit начать обучение		umiejętności, cele i osobowość
eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. начать обучение		indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
Bewerbungsgespräche sollten von Angesicht zu Angesicht начать обучение		Wywiady powinny odbywać się twarzą w twarz
zwischen dem potentiellen Angestellten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung начать обучение		pomiędzy potencjalnym pracownikiem a pracownikiem działu kadr
geführt werden. Falls angemessen, sollte der Personalprofi die Erscheinung начать обучение		być prowadzonym. Jeśli to konieczne, specjalista ds. zasobów ludzkich powinien sprawdzić wygląd
das Auftreten des Angestellten bei der Entscheidung über die Einstellung berücksichtigen начать обучение		podejmując decyzję o zatrudnieniu, należy wziąć pod uwagę zachowanie pracownika
In manchen Fällen wird eine zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt начать обучение		W niektórych przypadkach może być wymagana druga runda rozmów kwalifikacyjnych
bevor eine abschließende Auswahl des Einzustellenden gemacht wird. начать обучение		zanim zostanie dokonany ostateczny wybór osoby do zatrudnienia.
Personalmitarbeiter wählen die besten Bewerber nach den Bewerbungsgesprächen начать обучение		Pracownicy działów kadr wybierają najlepszych kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidung über die Einstellung allein начать обучение		Czasami decyzję o zatrudnieniu podejmuje sam specjalista ds. rekrutacji
er bespricht sie aber oftmals mit Abteilungsleitern und Geschäftsführern начать обучение		Często jednak omawia je z kierownikami działów i dyrektorami zarządzającymi
um bei der Bestimmung des einzustellenden Bewerbers zu helfen. начать обучение		pomoc w ustaleniu, którego kandydata zatrudnić.
Geschäftsführern начать обучение		Dyrektorzy Zarządzający
zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt начать обучение		wymagana druga tura rozmów kwalifikacyjnych
abschließende Auswahl начать обучение		ostateczny wybór
Einstellung berücksichtigen начать обучение		Weź pod uwagę ustawienie
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidun начать обучение		Czasami decyzję podejmuje specjalista HR
Falls angemessen начать обучение		Jeśli to właściwe
die offene Stelle начать обучение		wakat
eine unbesetzte Stelle in einer Firma начать обучение		nieobsadzone stanowisko w firmie
die Stellenanzeige начать обучение		ogłoszenie o pracę
die Beschreibung eines Postens, der an Kandidaten gerichtet ist начать обучение		opis stanowiska kierowanego do kandydatów
die Initiativbewerbung начать обучение		zastosowanie spekulacyjne
eine Bewerbung, die an ein Unternehmen geschickt wird, obwohl es keine Angestellten sucht начать обучение		aplikacja wysyłana do firmy, mimo że nie poszukuje ona pracowników
angemessen начать обучение		odpowiednie
für die Situation geeignet начать обучение		odpowiedni do sytuacji
der Personalprofi начать обучение		specjalista HR
eine Person, die sich mit den Angestellten auskennt начать обучение		osoba posiadająca wiedzę na temat pracowników
die Personalbeschaffung начать обучение		rekrutacja personelu
inklusive начать обучение		w tym, wraz z
der Bildungsgrad начать обучение		Poziom wykształcenia
auflisten Ich will alle meinen Freunden auflisten, um ihnen Weihnachtskarten zu schicken. начать обучение		sporządzać listę Chcę sporządzić listę wszystkich moich przyjaciół, by wysłać im kartki na święta Bożego Narodzenia.
die Sozialleistung начать обучение		zasiłek socjalny
das Stellenangebot начать обучение		oferta pracy
Susanne studiert regelmäßig die Stellenangebote начать обучение		Susanne regularnie studiuje oferty pracy.
Heute bildet in den meisten Unternehmen die Einarbeitung eine wesentliche Rolle im Einstellungsprozess начать обучение		Obecnie w większości firm szkolenia odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji
die Einarbeitung начать обучение		przeszkolenie
wesentliche Rolle im Einstellungsprozess начать обучение		kluczową rolę w procesie rekrutacji
Auch bekannt als Orientierungs- oder Einstiegsphase начать обучение		Znana również jako faza orientacji lub wejścia
st der Einarbeitungsprozess wichtig, da es der einfachste Weg ist начать обучение		Proces onboardingu jest ważny, ponieważ jest najłatwiejszy
einen neuen Angestellten in die Werte, Kultur, Organisationsstruktur und Prozesse eines Unternehmens einzuführen начать обучение		Zapoznanie nowego pracownika z wartościami, kulturą, strukturą organizacyjną i procesami firmy
eines Unternehmens einzuführen начать обучение		przedstawić firmę
Das Hauptziel des Einarbeitungsprozesses ist sicherzustellen, начать обучение		Głównym celem procesu onboardingu jest zapewnienie
dass ein neuer Angestellter so reibungslos wie möglich in den Arbeitsfluss eintritt начать обучение		aby nowy pracownik wszedł w przepływ pracy tak płynnie, jak to możliwe
Der Einarbeitungsprozess hilft jedem neuen Angestellten sich auf mentaler начать обучение		Proces onboardingu pomaga każdemu nowemu pracownikowi przygotować się psychicznie
emotionaler Ebene in die normale Arbeitsumgebung der alteingesessen Angestellten zu integrieren. начать обучение		integrację na poziomie emocjonalnym z normalnym środowiskiem pracy długoletnich pracowników.
emotionaler Ebene начать обучение		poziom emocjonalny
in die normale Arbeitsumgebung начать обучение		do normalnego środowiska pracy
alteingesessen Angestellten zu integrieren начать обучение		zintegrować długoletnich pracowników
Einarbeitung umfasst nicht nur die Schulung eines neuen Angestellten in den notwendigen Fähigkeiten начать обучение		Onboarding nie polega jedynie na przeszkoleniu nowego pracownika w zakresie niezbędnych umiejętności

de edk eco 25 c

Вы должны войти в свой аккаунт чтобы написать комментарий.

Ещё